{"id":91,"date":"2025-12-10T16:23:21","date_gmt":"2025-12-10T16:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/calculadoradeaguinaldo.com.mx\/blog\/?p=91"},"modified":"2025-12-10T16:23:39","modified_gmt":"2025-12-10T16:23:39","slug":"aguinaldo-por-despido-o-renuncia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calculadoradeaguinaldo.com.mx\/blog\/aguinaldo-por-despido-o-renuncia\/","title":{"rendered":"Aguinaldo por despido o renuncia: Todo lo que debes saber para cobrar lo que es tuyo"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfTe han despedido o renunciaste a tu trabajo este a\u00f1o y crees que perdiste el derecho a tu aguinaldo? La fecha l\u00edmite del 20 de diciembre se acerca, y es probable que tengas derecho a cobrar una parte, sin importar la causa de la separaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

. La falta de informaci\u00f3n lleva a muchos trabajadores a dejar de reclamar lo que, por ley, les corresponde. El aguinaldo es un derecho irrenunciable que no se pierde<\/strong> por terminar la relaci\u00f3n laboral antes de fin de a\u00f1o, y aqu\u00ed te explicamos paso a paso c\u00f3mo exigirlo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTienes derecho a aguinaldo si renunciaste o te despidieron? <\/h2>\n\n\n\n

S\u00ed, absolutamente.<\/strong> Este es el principio m\u00e1s importante: el derecho al aguinaldo est\u00e1 garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y no se extingue<\/strong> por despido (justificado o injustificado), renuncia voluntaria o cualquier otra forma de terminaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n

Es una prestaci\u00f3n que te acompa\u00f1a por el simple hecho de haber trabajado.<\/p>\n\n\n\n

El derecho es al aguinaldo proporcional<\/strong>, es decir, a la parte que corresponde exactamente al tiempo que laboraste durante el a\u00f1o en curso. Este derecho aplica a pr\u00e1cticamente todos los trabajadores que prestan sus servicios de manera subordinada, incluidos empleados de base, de confianza, temporales, eventuales, comisionistas y vendedores.<\/p>\n\n\n\n

Las \u00fanicas excepciones son los trabajadores por honorarios o independientes que no tienen una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n<\/strong> con un patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Diferencia clave: Aguinaldo en el Finiquito vs. en la Liquidaci\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n

El aguinaldo proporcional siempre se debe pagar, pero el paquete en el que se incluye es diferente dependiendo de si fuiste t\u00fa quien renunci\u00f3 o si te despidieron.<\/p>\n\n\n\n

Concepto<\/th>\u00bfCu\u00e1ndo aplica?<\/th>\u00bfQu\u00e9 incluye adem\u00e1s del Aguinaldo Proporcional?<\/th>Base Legal<\/th><\/tr><\/thead>
Finiquito<\/strong><\/td>Renuncia voluntaria<\/strong> del trabajador.<\/td>Salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional proporcionales.<\/td>Pago de prestaciones devengadas<\/strong>.<\/td><\/tr>
Liquidaci\u00f3n<\/strong><\/td>Despido injustificado<\/strong> por parte del patr\u00f3n.<\/td>Todo lo del finiquito, m\u00e1s una indemnizaci\u00f3n<\/strong>: 3 meses de salario, 20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado, y posiblemente prima de antig\u00fcedad.<\/td>Pago de prestaciones m\u00e1s una indemnizaci\u00f3n por despido ilegal<\/strong>.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

En resumen<\/strong>: Si renunciaste, debes recibir tu aguinaldo dentro de tu finiquito<\/strong>. Si te despidieron injustificadamente, tu aguinaldo forma parte de la liquidaci\u00f3n<\/strong>, que es un monto mayor. Incluso en un despido justificado, el aguinaldo proporcional es parte del finiquito.<\/p>\n\n\n\n

Fechas y plazos de pago: \u00bfCu\u00e1ndo debes recibirlo? <\/h2>\n\n\n\n

La ley establece una fecha general l\u00edmite, pero el momento concreto del pago puede variar seg\u00fan tu situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n